Edward Cleland，电子竞技心理教练。在CS战队中，Edward曾任职Complexity，100 Thieves，Evil Geniuses和G2，现任于Liquid。

在与G2合作期间（2022年11月 - 2023年7月），G2赢下了三个赛事冠军，分别是BLAST世界总决赛2022，IEM卡托维兹2023和IEM科隆2023 。这也是G2自2017年全法班后的唯三个冠军。值得一提的是，Edward与Justin Savage | jks的关系甚好。他跟jks的缘分始于Renegades期间，并延续至COL，100T和G2时期，至今仍是好友，Edward的个人社媒的置顶帖子是他与G2时期的jks捧杯合照。

这位心理教练很多时候都是随队参加比赛的，队员飞到哪里他就跟到哪里，赛前赛后都会参与到队员的心理建设中，甚至会参与到队伍的建设中去，在Liquid的推特账号上就有分享过新队伍与Edward一起出游，交谈玩耍的视频。G2的纪录片可以看到他跟队员们在酒店门前踢足球。

本篇内容节选自原采访视频，视频中还聊到了在英雄联盟和瓦罗兰特的执教经历，感兴趣的朋友可以去观看原视频，频道名：Thooorin。

总监在IEM成都采访时提到的“Minfulness”

Q：头一个问题，大家对运动心理学的术语都很熟悉，像是平衡工作与个人生活，压力的处理和消除之类的，但你并不自称自己是运动心理学家。能给大家介绍一下你的工作内容吗？

A：准确地来说我是Mind-body medicine，身心医学家。(为方便理解，后面还是译为心理教练。)我的专业更像是运动心理学的分支，与运动心理学有很多相似的地方，但我的专业更关注于如何从用心理层面的方法来改善竞技表现。我们使用的方法跟现代医学有很大的不同，更多是遵循中医或是印度传统医学的疗法，但这都是有科学研究在背后支持的。

虽然这份工作最好是由有相关证书的人来负责，但实际上也有不少有天赋的选手在从事这类工作，譬如RUSH就加入了我的团队，目前担任“表现教练(Performance Coach)”一职。

（译者注：autimatic在先前的采访中也提到RUSH是整个队伍的关系枢纽，队内五个人都可以透过他获得不错的交流，人际关系这边RUSH算是拿捏了。）

Q：我曾与一些英雄联盟和星际争霸的俱乐部随队比赛一段时间，韩国选手们的行李箱一半会装个人用品，一半会装家乡食品，但有些欧美选手在比赛前会吃个三层吉士汉堡外加两瓶可乐打个底。虽然现在有些欧美俱乐部已经开始注重选手的身体和饮食，还会强制让选手每天固定运动一段时间，但是胡吃海塞的欧美选手还是占了大多数。饮食和身体状态应该也是选手表现发挥的重要影响因素吧？

A：这两个因素的影响可能比大家认知里的要大得多。美国人和欧洲人对麸质的过敏程度可能会有天渊之别，尽管是相同的食物，不同的原料来源也可能会导致选手体内有炎症或是慢性疼痛。我们液体在世界各地的训练基地都有随队的厨师，来确保选手比赛前的身体状况，而我在100T期间也和俱乐部配合给每个选手做了过敏性检查，并列出了赛前禁止食用的食物清单。这些做法有点像顶级体育运动员的待遇，但我认为这是具有前瞻性的。

Q：你的简历可谓是相当精彩。在获得你的加盟后，队伍成绩基本都会稳步提升，但如果给你30秒来介绍自己，我估计你会把在G2的工作经历放在头一位。回看当时的阵容（jks,NiKo,m0NESY,huNter-,HooXi），群星闪耀的阵容令本是Renegades的明星选手jks都显得暗淡无光了。这阵容刚出来的时候，大家都在推测G2的全明星阵容肯定要垮掉，电子竞技里几乎没有人支持全明星阵容。对于你来说，与明星选手共事应该会让你的工作难度进一步提升，他们并不如初出茅庐的小选手般听话，而且G2的选手来自4个不同的国家，不同的文化背景更是会让你的工作雪上加霜，但你们成功赢下了3个大赛冠军。跟我们分享一下你在G2时期的工作经历吧。

A：首先我想聊一下nexa的加入，我没有资格去谈论他在CS方面的天赋和技术，虽然nexa的游戏内交流可能会比jks的更频繁更流畅，但我仍相信拥有jks的G2会是一个实力更强的阵容。在我加入G2的时候，当时世界排名是第12，然后我们很快就变成世界第一的队伍，并维持了接近4个月的时间，这足以证明我们阵容的实力。直到现在，我仍然感觉这个阵容已经集齐让G2登顶的所有碎片。

跟我很清楚我自己是个光头一样，我知道这个阵容会继续发光发热，赢得更多奖杯，每个人都各司其职，huNter-是卡托维兹的MVP，HooXi在赛前准备付出了大量精力。但很遗憾，由于种种原因这个阵容没能保持胜势，不过我对队伍所取得的成绩还是很高兴的。我知道他们现在正努力重回巅峰，NiKo和m0NESY很可能成为新版本的最佳选手，huNter-的表现也让人难以置信，他们依然动力满满。

一年前我刚抵达卡托维兹火车站的时候，拍了一个小视频发给我的妻子，我在视频里说，“亲爱的，这个冠军我们已经收入囊中，可以准备好庆祝了。”我这么说是因为当时队内士气高涨，每个人的需求都能得到满足，大家关系融洽，思维也很同步，再加上他们各自的游戏天赋，G2捧杯已经是板上钉钉的事情了。如果要我聊他们五人的优点，我能说上一整天。

Q：大家应该会觉得NiKo是队伍里最少参与“话疗”的人，很难想象NiKo会躺在沙发上，让别人问他，“你觉得在童年时期发生了什么事至今仍困扰着你，是你胜利路上的阻碍？”我们在镜头前认识的NiKo是脾气暴躁而又要强的选手，我跟他之前也有点小摩擦。由于他经常出现在聚光灯下，大家都认为自己非常了解NiKo的性格，但如果看深一层，我们几乎不可能透过镜头了解到NiKo的真实性格是怎样的，他就像谜一样的男人，没人能确定他心里到底在想什么，大家也看不出来NiKo的喜怒哀乐。你能聊聊你对NiKo的看法吗？

A：我加入G2的时候正是卡老四Carlos收拾包袱走人的时候，当时我刚搞定一个美国俱乐部的英雄联盟项目。这两个项目之间的文化区别非常大，要知道G2算是一个塞尔维亚文化为底子的阵容，而且玩的游戏也不一样。我觉得如果是由运动心理学家或者传统的心理医生来帮助NiKo的话，情况可能会更加棘手。我在加入G2之前已经有不少人跟我描述过NiKo这个选手，所以我对他的情况有个大致了解。

当我真正与NiKo沟通的时候，我不想说他是一个“理想客户”，这样说就会让我的其他客户听起来像“不理想客户”一样，但我完全不觉得他很霸道或者难相处。我认为他是m0NESY的一个好榜样。NiKo一直都尝试成为一个更好的男朋友，或者应该说是未婚夫。同时，他也非常注重在饮食，运动甚至是精神状态方面的健康。他肯定不会是主动跟我提出要一起冥想的选手，但绝对会喊上我一起去撸铁。

他的性格绝对不是他进步的绊脚石，更不会妨碍他身边队友的进步。NiKo是一名可靠的队友，他也希望自己能为队伍担起更多责任。他会告诉我在家里打训练赛时，连续打了3、4张地图之后，对游戏的专注度就会减弱，有时会没听到HooXi的指令，问我有什么能提升自己专注力的办法，饮食上可以有什么调整。这可不是什么队霸会问出来的问题。NiKo的优点数不胜数，我相信他现在依然对自己很严格，依然在努力提升自己的稳定性。前段时间Liquid对阵G2的时候我们也碰面了，huNter-还对我抛了个媚眼，那时候我就知道表哥在手枪局要狠狠地给我们上一课了。

Q：我看到EG的权力结构时都不敢相信，两三个人包揽了所有游戏分部的管理决策，决定着选手们的生死大权，甚至还要给选手们的打法风格指点一番，外行指导内行。在这么多豪门俱乐部工作过，你觉得不同的俱乐部之间的管理层决策有什么不同？都是极少数人掌握着大部分权力吗？

A：一般都是少数人掌握着绝大部分的权力。有些俱乐部可能会有像电竞经理这样的角色，管理着队伍的日常事务，但最终决策权还是会回到少数高层的手里。EG我觉得是少有的权力分配比较均衡的俱乐部。当时他们答应给我的报酬十分丰厚，我可以投入一整年的时间专注于提升EG的成绩表现，他们的CS分部也多次跟俱乐部管理层请求要跟我们合作，但最终管理层没有答应，只让我们和英雄联盟分部共事。

虽说权力分配均衡，但跟其他俱乐部相比，EG在管理的混乱程度上可以说是遥遥领先。战队运营，选手待遇，薪酬结构，队伍的重心和紧急情况应对，都是一团糟。实际上EG管理层只是想让我充当一个顾问的角色，我要参加一大堆的高层会议，接受管理人员的审问，头一天要我这样做，第二天就要求我换一个方法，简直就是胡！闹！当他们决定尝试第三套CS阵容的时候，很多CS的从业人士问我EG到底在干嘛，但我对于CS的商业运作不了解，很难给到他们一个准确的答案，不过我可以确定的是，EG是唯一一家令我感觉他们在玩过家家的俱乐部，我的说法跟管理层（CEO）的性别，肤色或者个人经历完全没关系。那时候我提出我想给俱乐部提供更多帮助，这不是因为我想获得更大的队内权力，而仅仅是想提升队伍表现，但我的请求直接被CEO回绝了。

（EG当时的CEO是一名现年29岁的黑人女性，她在2019年到2023年在EG担任CEO一职。）

当时的EG的CEO Nicole LaPointe Jameson

Q：EG的决策层肯定也不是傻子，一个人掌管整个跨国公司的情况也不是头一次发生，但他们就像是整个俱乐部的瓶颈一样，喜欢外行指导内行，直接断绝了队伍的进一步发展。

A：在EG工作的时候，我是负责跟俱乐部决策层沟通队伍需求的人，但到最后我变成了管理层确保队伍的需求不会被满足的人，我的存在就像是为了能让决策层精准打击队伍需求，真是让人非常失望。当队伍成绩开始走下坡路的时候，决策层们拒绝承认这是他们的责任，他们只接受赞扬。我觉得能在EG待得久的人，性格肯定都是非常能隐忍，不发表个人意见的那一类。（autimatic：我没意见。）作为一个心理教练，让我最难受的是看见队员需求与他们得到的不匹配。明明大家的沟通非常同频，但决策层就是不当人，就是不满足队员的需求。（译者注：EG于今年2024年1月解散CS分部）

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译者注：NiKo他太想扛着队伍走了！老规矩，喜欢此类文章的朋友多多点赞评论，下篇会聊到m0NESY和Edward在电竞行业的处女作，Renegades，我们下半篇再见。