Spirit教练hally回忆了他是如何注意到donk的，以及与donk共事的挑战。同时谈及了Spirit阵容的转会政策细节，所有变动都需与CEO Cheshir协商，但最终决定权在主教练手中。

关于如何注意到donk的

donk刚加入队伍时才14岁，是队伍的替补，那时我们有一个六人甚至七人的阵容。他替青训队打了一场比赛，结果打得很糟糕。但我并没有在意，因为年仅14岁的他在FACEIT平台上数据非常出色。

donk需要时间，头几个月情况并不明朗。后来他开始在青训队打比赛，扮演了不同的角色并打出一些出色数据时，我才开始真正关注他。我开始意识到，这就是CS的未来，需要恰当地将其融入主队。

关于与donk的合作方式

围绕他的巨大关注度，这一切来得太快了。他加入青训队仅半年，就展现了惊人的数据，随后进入主队便立刻赢得冠军，职业生涯第一年就登顶HLTV年度TOP1。关键在于向他灌输正确的思想，让他被正确的人所环绕。

我认为，俱乐部内所有围绕他的人都做得很到位，这能通过他的成长和成绩看出来。他成为了HLTV年度最佳选手，并随队赢得了Major、卡托维兹和科隆站冠军。我没有看到他在任何方面退步，他仍在持续成长。

他主要的问题在于情绪，这方面仍有待改进，但从长远来看，情况已经好得多，一年前的donk和现在的他完全是不同的选手，这在沟通中显而易见。他在团队内的交流质量更高了，无论是传达还是接收信息的能力都有所提升。没有什么特别的技巧，但要明白他需要引导。要把他视为一个独立的个体，防止他情绪波动过大。

如果出现对他产生负面影响的人，我们不能简单地拉着他的手说：“不要和那个人来往。”我们可以向他传达，让他自己思考，并让他知道，这可能会对他的职业生涯产生负面影响。我们只希望他好，给他传递正确的价值观，通过成功案例展示值得关注的对象。同时要记住，让他保持自我。

他能够辨明是非，不需要别人反复解释不该做哪些对其有害的事情。他出身良好家庭，是个有教养的好孩子，他周围的环境也很正派。

我一开始就明白不能操之过急，他需要逐步成长为最高水平的选手。如果一开始就在游戏中要求他既擅长沟通又精通宏观战术，他的个人特点可能会被削弱。他脑中会产生更多疑虑，这可不是好事。

关于与Spirit的变阵

谈到人员更换，我们会和Cheshir商量，他可以提出自己的想法，我也会说出我的观点。但如果他说“我想签下这位选手”，而我不同意，我们就不会签下他。我可以直接影响队伍的选人，但他也可以向我详细说明为什么不应该这样做。

比如，当我们因未能晋级2023年BLAST.tv巴黎Major而重组阵容时，我原本持不同意见，当时chopper也参与了讨论。他和Cheshir有不同看法，他们想将Spirit Academy队伍整体调入主队。我们花了三个小时讨论此事，最终我同意了他们的方案。从后续发展来看，这个决定是正确的。

donk于2021年12月加入Spirit青训队，2024年正式登上一线赛场后仅仅征战两年，便赢得了十枚MVP奖章，在这项数据上排名第四。他被HLTV评为2024年度TOP1，而2025年他将再次角逐这一头衔。