指挥就有领导力？

最近转指挥突然成为了一个热门话题。我一直在想Jonathan Jablonowski | EliGE关于Liquid未来前景的一句有趣的发言，这句话让人记忆犹新。大约一周前，当EliGE被问及对Casper Møller | cadiaN下放和Russel Van Dulken | Twistzz可能转指挥的看法时，他的说法大概是这样的：“只要全身心投入其中，任何人都可以成为指挥。”但果真如此吗？

在开始分析之前，以下是他的回答原文：“我认为只要愿意，任何人都可以成为指挥，只是你必须全身心投入。正如Nicolai Reedtz | device在采访中所说的，（成为指挥后）你的个人时间会有所减少，而Twistzz在Liquid中的表现非常出色。

转为指挥可能会影响他的表现，这也是队伍一直需要考虑的问题。担任指挥意味着要专注于宏观比赛、提出新战术并与教练合作。这可能会对他的个人发挥造成负面影响，但我认为只要愿意，任何人都可以成为指挥。

我只是认为，如果你在是否担任指挥之间摇摆不定，这会导致不好的结果。我在Liquid过去的阵容中就遇到过这种情况。先前你是指挥，而如今又是别人担任指挥。我认为如果Twistzz准备好长期干下去，他肯定能做到，因为他是个聪明的选手。”

我发现EliGE的答案在很多方面都很有说服力。 请注意他所强调的因素：宏观游戏、战术、教练、个人数据的下降。这些都是CS中原始、冰冷、统计的部分。非常符合EliGE的风格。但仔细想想，做指挥真有这么简单吗？

以领导力这个词为例，上述这些元素远远不够。尤其是在领导职业选手时。队伍建设、凝聚力、为照顾队内他人而做出的调整、在敌人枪林弹雨下冲锋在前以及当赛前计划运行不畅时的新思路等，都是领导力一词的内在诉求。

近来社区经常提到的一个词是“无声的领导力”，即沉默寡言之人也能在指挥位置上发挥作用。但在像电竞这样一个压力巨大、以结果为导向、零和博弈的环境中想要发挥作用非常困难。

这并不是说一个只会鼓舞人心的大嘴巴、四肢发达头脑简单的人就能成为一个好的指挥，尤其是无法成为一名经得起时间考验的指挥。从某种程度上说，这感觉就像是矫枉过正，在CSGO游戏早期，一切都关乎状态的转变、指挥的激励、振奋全队的单人秀、决定一切的暂停。后来，随着游戏的深入发展，CS竞技也越来越职业化，我们现在只能关注领导力这一面——以EliGE的这句话为标志，现在许多其他选手也是这样看待游戏的。

在新阵容的集训中，社交活动与训练计划同样重要。我有时会想，看着Ninjas in Pyjamas和Falcons的灾难性表现，在决定组建新阵容时，选手的个性是否真的起到了作用。看看Ludvig Brolin | Brollan吧，他在MOUZ的表现和在fnatic或NiP的表现完全不同。

或许我们需要重新审视领导力，并在这一过程中给予那些能够创造领导力的人更多的时间和喘息空间。尽管Liquid的阵容完全行不通，但围绕明星选手而非指挥重建阵容，仍然让人觉得是个错误的决定。

也许你可以说，只要足够执着，任何人都能成为一名合格的指挥。在如今指挥数量少之又少的市场上，转型指挥也能让你走得很远，只是可能无法达到电竞赛场的最高点罢了。