ash分享：我是如何挖掘电竞新秀的？

日前GamerLegion战队教练ash发布了名为《How I Find Winners Before Anyone Else》的视频，在视频中他谈到了坚持的重要性，指出星探和教练看重选手的稳定性，建议通过观看demo分析提升，还提及态度、沟通及专业性的关键作用。

以下为ash分享内容：

在我于GamerLegion的四年半时间里，我发掘并成功让超过15名新选手融入战队，组建的阵容多次打入Major赛事。但究竟是什么因素让我选择了特定的选手呢？在签下新选手时，我又会看重哪些品质呢？这些问题，我们将在本期视频中为大家解答。

毅力的重要性

在深入探讨具体的特质之前，我想先强调一下，在追求CS职业道路上，毅力起着关键作用。我收到过很多人的信息，他们说不明白为什么没有更好的战队向他们发出邀请，然后他们会给我发一个HLTV个人资料链接，显示在过去三个月里他们只打了15张地图，数据还算过得去。

样本数量始终至关重要。当我发掘选手时，我希望看到尽可能多的样本数据。每个人都会经历低谷和高光时期，你肯定不想选择一个正处于低谷时期的选手，也不想因为选手处于低谷时期就否定他。你能参与的顶级赛事越多，就越好。

我和现在效力于Vitality的mezii共事了很多年。在其中近两年的时间里，我们一直困在ESEA高级联赛，无法晋级到下一级联赛。这期间，我们有三次几乎就要晋级到Mtn Dew联赛，这个联赛几乎都是全职的顶级战队，但每次我们都在最后一刻失败了。

在那段时间里，队里很多人都失去了动力，我们的大多数选手最终转战Valorant，并且在一段时间内成为了世界顶尖水平。然而mezii始终坚持日常训练，从未改变。最终他赢得了加入GL的机会，从那以后便一路向前。

我们的大多数比赛几乎没有媒体报道，也不在HLTV的关注范围内。他和我唯一感兴趣的就是不断提升，在CS的精英层级中取得进步。

看重的特质：稳定性

好了，那么当你最终引起注意时，星探和教练们在寻找什么呢？最明显的特质之一就是稳定性。

在这个衡量标准中，我主要关注的是一名选手在很长一段时间内的表现，尤其是在比赛结果不尽如人意的情况下。我认为这能体现出选手扎实的基础水平，以及学习能力和较少受到负面情况影响的能力。当一切顺利时，表现出色很容易，但最优秀的选手，无论比赛进行得如何，都仍然愿意相信自己的直觉，按照自己的常规方式比赛。

可能有些时候你需要做出调整，但总的来说，我寻找的是那些不会仅仅因为没击中目标或运气不佳就犹豫不决的选手。如果你相信自己对游戏有很好的理解和认知，那么无论比赛进行得多么糟糕，你都要有信心将这些运用到比赛中。

通常在发掘选手时，我会查看该选手数据最差的一场比赛，看看在一切都不顺利的情况下，他们是否仍然能够坚持自己的打法。我愿意冒险让FL4MUS加入战队的一个主要原因是，他总是试图在比赛中发挥作用。这体现了一种为了赢得比赛愿意犯错的心态，对于任何教练来说，这都是一个很大的加分项。

最终的结论是，我只是希望看到选手无论比赛结果如何，都能保持相似的个人比赛风格。

对CS2的真正理解

提升过程中最关键的一个方面，是能够回看自己的demo并进行分析，并且在观看其他选手的比赛时知道该关注什么。大多数人根本不知道如何正确观看demo。

我看到的最常见的错误是，人们只关注他们正在观看的那个人，寻找一些技巧性的打法和新的站位角度，而实际上，你真正应该关注的是选手对地图上发生的情况的反应。感兴趣的小伙伴可以看看Vitality对阵The MongolZ在Nuke上的赛点局中ropz的反应。

态度

那么作为另一支战队的教练，我如何才能可靠地了解你的态度呢？很简单，我会询问你现在和以前的队友以及他们的教练。我与其他教练最常见的交流就是，他们询问我以前合作过的选手的情况，反之亦然。所以这是很常见的做法。

如果你有练习迟到的习惯，在战术讨论时间几乎提不出新想法，忘记战术安排，在分析时注意力不集中，以及其他类似的问题，那么你的态度就会暴露无遗。我希望听到的是，无论比赛结果多么糟糕，你总是按时到场，总是努力训练，总是尽自己最大的努力，而且每个队友都喜欢和你一起比赛。

在我的战队里，为了保持高质量、稳定的工作效率，充分发挥每个人的潜力并超越我们的预期，我们团队成员的性格必须相似。这和拥有天赋同样重要。如果你在这些方面有所欠缺，那么你必须比其他人优秀得多，才能赢得机会。

因为我们担心你可能会对战队和其他选手产生负面影响。有很多极具天赋的选手，因为给自己留下了不好的名声，无法在顶级战队立足，甚至在低级别战队中也很难找到位置。没有人愿意花大量时间去照顾一个问题选手，只是为了让团队保持和谐。所以不要成为那样的选手。

交流

关注你的战术理论和分析，并且照顾好自己的精神状态。良好的沟通能力。你需要在比赛中以及回合中期的交流中提出自己的想法。否则和你水平相当但沟通能力更好的人，对战队和其他有兴趣签下他们的人来说会更有价值。

我寻找的选手，不仅要能够击杀敌人或合理使用道具，还要能够协助场内指挥，并对战队产生影响。在顶级赛事中，我们需要五名选手都全力投入。无论你担任什么位置，你都掌握着那些区域的关键信息，需要传达给战队的其他成员。

在防守方，这可能只是简单地表明你没有更多道具了，需要转点。在进攻方，则可能是发现一个可以利用的漏洞，然后建议队友过来利用这个漏洞。这甚至是你可以在死斗模式中独自练习的内容。即使没有其他人与你交流，也要说出你正在清哪个区域，以及敌人可能在什么位置。

这也是练习边射击边交流的好方法，这样你就能提前一刻给出关键信息，这可能会对一个回合产生巨大的影响。所以假设在你尽最大努力拼搏了一两年后，你开始在更高水平的赛事中受到关注。

你最不应该的可能是一些很基本的问题，比如当事情不顺心时改变自己的语气，犯错后摔麦克风，或者一感到沮丧就批评队友。

别抱怨了，直接说重点就行。战队中必须要有一定的信任元素。而我们刚才提到的这些事情会破坏这种信任，进而导致战队环境变差，凝聚力下降。沟通方面也是如此。那些不断交流的选手，会数着敌方的烟雾弹数量，说出他们在回合中想做什么、正在做什么，并提出赢得回合的解决方案，他们比那些只说一些显而易见的信息、更关注自己准星的选手要有价值得多。

这是所有年轻选手都需要练习的特质，因为如果长时间保持不良的沟通习惯，之后就很难改掉了。我可能会在之后做一个关于我认为的良好沟通的视频，但现在，你们的目标就是成为团队中最积极交流的人，但不要用无意义的信息填满交流频道。

要愿意犯错，这样你才能更快地从错误中学习。毕竟一起执行一个糟糕的计划，比单独执行一个好计划更有效。对于那些经常情绪失控的人，也存在同样的问题。一个容易发怒的选手，必须比我们教练正在考察的其他转会目标优秀很多才行。

愤怒和情绪失控在战队中始终是个问题，只会让你的队友表现更差。所以，如果我们愿意冒险选择一个态度差很多的选手，那么他必须比其他所有选择都优秀得多。就像我之前说的，我们教练会询问你以前的队友和其他教练，了解他们对你的看法，最终我们会了解到真相。

职业素养

很多年前，在英格兰足球超级联赛中发生过一件著名的事情。过去，足球运动员们有一种文化，他们会出去聚会，采用相同的战术，在比赛前后抽烟喝酒。一位名叫温格的法国教练加入了阿森纳足球俱乐部，他带来了一种理念，即足球运动员应该遵循严格的饮食和训练计划，以充分发挥他们的潜力。